为“忠诚测试”允许员工自愿降薪?事员工发声
“允许员工自愿降薪”，这大概是我们今年听到的最霸气、也最蛮不讲理的话了。
近日，一则截图引发关注。截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其创始人徐波。
允许自愿降薪，这不就是打碎了员工两颗门牙，还让员工往肚子里吞，然后对外宣称是员工自愿磕掉门牙的吗?这得拥有多大的“现实扭曲力场”?说白了，这就是典型的职场欺凌。
值得一提的是，这位徐波不是无名之辈，此前他曾在微博发布过一系列对女性不友好的言论，引发争议。
这次，为什么公司在“利润有较大增长”的情况下，徐波却依然要求员工自愿降薪呢?该公司员工透露，这是公司的服从性/忠诚度测试，类似测试每年都有。比如去年，就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包。事后徐波宣布，红包全部拒收，十倍返还。
有在职员工对媒体透露，“截图事件”爆发后，徐波仍在大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”;目前公司内部多达93%的人选择降薪。此事有待查证。
▲员工晒出的解除劳动合同证明
11月7日，多益网络在其官微对“自愿降薪”一事发布说明公告。
公告中提到，自愿降薪是员工的权利，还表示多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动。
在公告中，多益网络公开了此事件当事人离职员工的名字、工作经历等信息，称其“在多益月薪7000，却书面期望要求多益5年后给他年薪50万”。
多益网络声明
对此当事离职员工也借助网络平台回应此事，“书面申请5年后50万，正常人都能看出真假。”
另有多益网络前员工向记者透露，“ 5年后50万”是当事人此前写的未来职业规划，在这份声明里被“曲解”成“书面期望要求”。
此外，当事离职员工还表示，自己已找到工作，感谢大家关心，希望大家以后选工作能擦亮眼睛。“希望各位游戏人亦或是想进入该行业的拼搏者，不要对这个行业失去信心。”
来源 |红星新闻 新京报
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